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公司新聞

NEWS

某國企高薪誠聘!研發(fā)、管理等眾多崗位等你來選!

某國企高薪誠聘!研發(fā)、管理等眾多崗位等你來選!

研發(fā)工程師任職要求:1.碩士及以上學(xué)歷,材料學(xué)、材料科學(xué)與工程、高壓科學(xué)與技術(shù)等專業(yè);2.有六面頂液壓機(jī)操作經(jīng)驗,有產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。主要職責(zé):承擔(dān)超硬材料產(chǎn)品研發(fā)及工藝設(shè)計。薪資待遇:8-12K機(jī)......

某學(xué)校招聘生活老師、綠化工

某學(xué)校招聘生活老師、綠化工

招聘崗位:生活老師崗位職責(zé)管理住宿生晚間紀(jì)律。任職要求1.年齡55周歲以下,女性;2.有管理學(xué)生的智慧和方法;2.有愛心、責(zé)任心,身體健康,愛崗敬業(yè)。薪資待遇2400左右(基本工資+考核工資)工作時間......

鄭州高新人力招聘派遣制工作人員

鄭州高新人力招聘派遣制工作人員

某局招聘調(diào)解工作人員一、招聘崗位:調(diào)解工作人員2名二、招聘要求(1)具有大專及以上學(xué)歷,年齡22至60周歲,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;(2)具有較強的組織、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力,熟練使用電腦及智能手機(jī),能夠......

05-30

2022

【核酸采樣人員】招聘公告

2022-05-30

為進(jìn)一步提升核酸采樣能力,滿足常態(tài)化疫情防控下群眾核酸檢測需求,根據(jù)疫情防控工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向社會公開招聘駐點核酸采樣人員330名,檢驗所實驗室助理20名,用工方式為勞務(wù)派遣。一、招聘崗位及要求崗位一:駐點核酸采樣人員330人任職要求:年齡18周歲以上,中專及以上學(xué)歷,護(hù)理,檢驗相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè);熟悉樣本種類及采集方法,熟練掌握樣本采集操作流程及注意事項;有良好的的服務(wù)...

07-08

2021

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包如何區(qū)分

2021-07-08

勞務(wù)派遣 與勞務(wù)外包在很多地方都很相似,例如都存在著兩個用工主體,并且勞動者所提供的勞動直接受益人并不是直接簽訂勞動合同的單位等等。盡管在這么多方面都極為相似,但是勞動派遣與勞動外包在本質(zhì)上還是存在著不小的差距的。具體要如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包呢?我們接著往下看。 勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立,且經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動行政部門的行政許可;而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無特殊規(guī)定,只有一些特殊的項目可能會要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì)。...

07-02

2021

企業(yè)選擇勞務(wù)外包要注意哪些

2021-07-02

合理的用工能夠讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險,讓企業(yè)能夠獲得更加長久、穩(wěn)定的發(fā)展。對于這樣的市場需求,越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題,而勞務(wù)外包就是解決用工穩(wěn)定的最佳選擇,幫助企業(yè)解決各種各樣的問題。那么企業(yè)在選擇 勞務(wù)外包 時都需要注意哪些問題呢?下面這幾點一定要懂。 在企業(yè)勞務(wù)外包的時候,首先要確定哪些內(nèi)容要做外包,然后選擇勞務(wù)外包公司,他們的服務(wù)水平直接決定著企業(yè)勞務(wù)外包管理質(zhì)量的好壞,這對于我們來說是非常重要的,因此在選擇勞務(wù)外包公司時要特別注意他們的服務(wù)質(zhì)量和信譽,特別是對于可持續(xù)的服務(wù)的能力。 雙...

06-28

2021

鄭州勞務(wù)派遣風(fēng)控建議

2021-06-28

在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中,部分企業(yè)為了降低用工成本,往往會選擇 鄭州勞務(wù)派遣 的方式來作為正式用工的補充。但是卻并沒有認(rèn)識到勞務(wù)派遣的用工形式是受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范的,忽視了有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定,最后承擔(dān)了較重的法律風(fēng)險。本文為大家提出一些鄭州勞務(wù)派遣中的風(fēng)控建議,希望能夠幫助到大家。 謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務(wù)派遣公司之前我們一定要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司的合法資質(zhì);勞務(wù)派遣公司的信譽以及口碑等;是否被行政處罰;勞務(wù)糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進(jìn)行審查,確保勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的正規(guī)...

06-23

2021

社保斷繳對我們有什么影響?

2021-06-23

很多朋友因為工作或者是個人的原因會出現(xiàn)社保斷繳的情況,現(xiàn)在換工作、離職等事情都非常普遍了,無論你在離職前是否找好了新東家,社保都有可能會斷繳。雖然有很多人都在說社保千萬不能夠斷繳,復(fù)制影響非常大。但是很多人還是不清楚社保斷繳到底對我們有什么影響。今天, 鄭州社保代理 公司就來詳細(xì)的為大家講講這一個難題。 社保就是我們經(jīng)常說的五險,包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育以及工傷保險。除了最基礎(chǔ)的保障作用之外,還有很多其他的作用,在許多城市中,連續(xù)繳納社保的時間對與買房、買車都有著直接的關(guān)系,所以社保一旦斷繳對我們生活的...

06-18

2021

辭職后公積金要怎么辦

2021-06-18

我們都知道 公積金 在我們買房的時候可以起到非常重要的作用,使用公積金買房能夠減少我們的生活負(fù)擔(dān),其重要性可想而知。那么在我們離職之后公積金應(yīng)該如何處理呢?相信很多人都一頭霧水。那就讓我們一起往下看吧,要是不清楚這些你可就吃大虧了。 很多人面對不感興趣的工作時,會產(chǎn)生辭職的想法,但是不知道公積金應(yīng)該如何處理。其實公積金有三種處理方式:封存、轉(zhuǎn)移和提取。我們在使用這些方法是也有很多需要注意的問題。 封存就是會保留當(dāng)時公積金的賬戶和余額,但是會停止公積金的繳納。大家在離職后,如果暫時還沒有找到工作,或者到新的...

06-11

2021

鄭州勞務(wù)派遣用工的社保應(yīng)該如何繳納

2021-06-11

社保是國家一項非常重要的基礎(chǔ)保障,一般是由工人單位與勞動者本人繳納?,F(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個人找工作都會選擇勞務(wù)派遣的形式,想必很多人都想要了解, 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納? 根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定,用人單位以及勞動者必須依法繳納社會保險,勞務(wù)派遣單位是用工單位,所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納,勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金,由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險...

06-11

2021

鄭州勞務(wù)派遣用工的社保應(yīng)該如何繳納

2021-06-11

社保是國家一項非常重要的基礎(chǔ)保障,一般是由工人單位與勞動者本人繳納。現(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個人找工作都會選擇勞務(wù)派遣的形式,想必很多人都想要了解, 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納? 根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定,用人單位以及勞動者必須依法繳納社會保險,勞務(wù)派遣單位是用工單位,所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納,勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金,由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險...

06-07

2021

勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題

2021-06-07

我們的企業(yè)在不斷壯大的過程當(dāng)中,工作也會越來越多,在人力資源管理這方面可能會無暇顧及,導(dǎo)致出現(xiàn)問題,部分企業(yè)會采用勞務(wù)外包的方式來解決這些煩惱。那么 鄭州勞務(wù)外包 都能夠幫助企業(yè)解決哪些問題呢? 一、人員編制問題。 像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業(yè)有200人的編制,卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù),那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決,總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規(guī)是指公司有200人編制,卻跟201人簽訂了勞動合同。 二、勞動爭議問題。 由于勞動者與勞務(wù)外包公司建立了...

06-01

2021

企業(yè)使用鄭州勞務(wù)派遣應(yīng)注意的風(fēng)險

2021-06-01

受疫情的影響,很多行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢并不是很好,使很多的企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力,目前很多企業(yè)都選擇了 鄭州勞務(wù)派遣 的用工方式,但是鄭州勞務(wù)派遣的過程中也伴隨著一定的風(fēng)險,我們應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險呢?下面就讓我們一起來了解一下吧。 一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一,許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由,任意辭退勞務(wù)派遣員工,拒付工資,由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系,也不能任意辭退被派遣勞動者,若違反相關(guān)法律規(guī)定,...

國家稅務(wù)總局明確:延長2月納稅申報期限 進(jìn)一步

國家稅務(wù)總局明確:延長2月納稅申報期限 進(jìn)一步

國家稅務(wù)總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網(wǎng)上辦稅覆蓋面 進(jìn)一步做好稅務(wù)系統(tǒng)防控疫情工作 1月30日,國家稅務(wù)總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴(kuò)大會議,進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)貫...

國家稅務(wù)總局明確:延長2月納稅申報期限 進(jìn)一步

國家稅務(wù)總局明確:延長2月納稅申報期限 進(jìn)一步

國家稅務(wù)總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網(wǎng)上辦稅覆蓋面 進(jìn)一步做好稅務(wù)系統(tǒng)防控疫情工作 1月30日,國家稅務(wù)總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴(kuò)大會議,進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)貫...

鄭州市人社局出臺穩(wěn)定就業(yè)助力企業(yè)發(fā)展九項舉

鄭州市人社局出臺穩(wěn)定就業(yè)助力企業(yè)發(fā)展九項舉

2月6日,鄭州市人社局下發(fā)通知,制定實施疫情防控期間穩(wěn)定就業(yè)、助力企業(yè)發(fā)展九項工作舉措: 九項工作舉措 一是 擴(kuò)大優(yōu)化線上招聘服務(wù)。 全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)暫?,F(xiàn)場招聘...

勞務(wù)派遣用工的注意事項

勞務(wù)派遣用工的注意事項

隨著公司的蒸蒸日上,企業(yè)的用工成本也越來越大,針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰(zhàn),于此同時針對不同用工模式下的稅務(wù)處理方法也顯得極為重要。對此,高新人力作為專業(yè)的 鄭州勞務(wù)派遣 公司,來談?wù)勛约簩τ趧趧?wù)派遣注意事項的看法。 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來,勞動派遣用工的數(shù)量在快速增長,修訂后的勞動合同法嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,修訂后的勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位,應(yīng)當(dāng)在職工代表大...

公積金斷了還可以補繳嗎

公積金斷了還可以補繳嗎

現(xiàn)階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題,面對著如此高昂的房價,可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現(xiàn)在有很多購買者在買房時,選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息,月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標(biāo)識,因為某些原因,自己有一段時間沒有繳納公積金,我們應(yīng)該怎么辦呢? 如果企業(yè)公積金貸款公司申請國家已經(jīng)可以批準(zhǔn),辦理完了自己所有相關(guān)手續(xù),你辭職或公積金停止,被封存,都不重要影響公積金貸款了,只是你要按時往貸款卡中充錢,以免造成影響扣貸款。申請好貸款后,必須按月或提...

如何防范勞務(wù)外包用工風(fēng)險

如何防范勞務(wù)外包用工風(fēng)險

鄭州勞務(wù)外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本,提高企業(yè)的運營效率,獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢。不過勞務(wù)外包還是讓專業(yè)的人來做比較好,雖然勞務(wù)外包對于我們企業(yè)有著很大的幫助,但是在使用的過程中還是會存在著一定的風(fēng)險。面對這些風(fēng)險我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢?下面高新人力小編就來為大家詳細(xì)的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位,有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同,外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險,也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金風(fēng)險。 因外包人員的工作...

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