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【HR小知識(shí)】公司中這10類(lèi)員工不用繳社保

作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2020-02-25 11:39:01瀏覽:213次

1

返聘退休人員

公司經(jīng)常會(huì)返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,同工同酬,那么,公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?  
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。  
也就是說(shuō),公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。  
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇,要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2

聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年,會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí),有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,那么,聘用實(shí)習(xí)生,是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》,但是,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱(chēng)和內(nèi)容來(lái)確定的,而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。  
也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿(mǎn)16周歲且沒(méi)到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》,即使沒(méi)簽,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)?! ?/span>
實(shí)習(xí)生雖然年滿(mǎn)16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此,企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3

承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn),總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管,時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān),同時(shí),分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》?! ?/span>
該類(lèi)派遣人員,因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》,因此,總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4

返聘退休人員

所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。  
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5

協(xié)保人員

協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保人員,指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。  
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6

非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。  
兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均由工作單位辦理,和兼職公司無(wú)關(guān),因此無(wú)需繳納社保。

7

聘用勞務(wù)派遣人員、返聘退休人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。  
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

8

個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù),員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)所得,而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù),可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)無(wú)需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)?! ?/span>
由于個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,降低成本,便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

9

非全日制用工

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。  
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10

靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。  
主要由以下三部分構(gòu)成:
自營(yíng)勞動(dòng)者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。
家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。 
其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。  
      靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

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