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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包如何區(qū)分

作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-07-08 18:07:11瀏覽：110次

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在很多地方都很相似，例如都存在著兩個(gè)用工主體，并且勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)直接受益人并不是直接簽訂勞動(dòng)合同的單位等等。盡管在這么多方面都極為相似，但是勞動(dòng)派遣與勞動(dòng)外包在本質(zhì)上還是存在著不小的差距的。具體要如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包呢？我們接著往下看。

勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條[3]以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，且經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的行政許可；而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無特殊規(guī)定，只有一些特殊的項(xiàng)目可能會(huì)要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì)。

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要是由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度也適用于被派遣勞動(dòng)者，用工單位可以通過培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量；勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的工資既可以由用人單位發(fā)放，也可以由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。而在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，工資由勞務(wù)承包單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位都需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而勞務(wù)外包之中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。

勞務(wù)外包能夠起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離效果，并且在降低企業(yè)用工成本這方面有著很明顯的作用。如果用人單位直接對(duì)外包人員進(jìn)行管理、工作支付、社保繳納等行為，那么就極有可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

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