勞務外包可以幫企業(yè)解決哪些問題
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-06-07 15:34:57瀏覽：176次
我們的企業(yè)在不斷壯大的過程當中，工作也會越來越多，在人力資源管理這方面可能會無暇顧及，導致出現(xiàn)問題，部分企業(yè)會采用勞務外包的方式來解決這些煩惱。那么鄭州勞務外包都能夠幫助企業(yè)解決哪些問題呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。
二、勞動爭議問題。
由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。
二、工資總額問題。
一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬，那么公司就違規(guī)了。而且在實際操作側(cè)面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的。
如果采用了鄭州勞務外包的用工方式，就能輕松的將以上問題輕松化解。鄭州高新人力資源服務有限公司在這里提醒大家，雖然勞務外包能夠為我們的企業(yè)帶來極大的好處，但同時也會伴隨著一定的風險，所以我們在選擇鄭州勞務外包公司時一定要多加小心。
