勞務派遣與勞務外包的區(qū)別
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-03-23 15:05:10瀏覽：158次
勞務派遣與勞務外包看上去雖然只有兩字之差，它們的本質(zhì)上還是有區(qū)別的。下面就由鄭州勞務外包——鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，勞務外包與勞務派遣的區(qū)別吧。
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
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