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勞務(wù)派遣與用工單位合同有什么區(qū)別

作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-03-16 09:15:22瀏覽:243次

    勞務(wù)派遣是一種十分常見的用工方式,與用工單位直接招聘一樣,都需要簽訂相應(yīng)的合同。下面就由鄭州勞務(wù)派遣——鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來為大家介紹一下,勞務(wù)派遣與用工單位合同有什么區(qū)別吧。
 
勞務(wù)派遣與用工單位合同有什么區(qū)別
 
    1、簽訂的主體不同。勞務(wù)派遣合同的雙方是勞務(wù)派遣單位和用工單位;勞動合同的主體是用人單位與勞動者。
 
    2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
 
    3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較?。?/span>
 
    而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。
 
    4、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
 
    5、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
 
勞務(wù)派遣與用工單位合同有什么區(qū)別
 
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